Pracovný poriadok

 

PRACOVNÝ PORIADOK

 

 

            Pracovný poriadok konkretizuje činnosti  (zamestnancov)  pracovníkov Lesného spoločenstva, pozemkového spoločenstva Priekopa (ďalej len LSPS). Ide o predsedu spoločentva  a ostatných volených členov výboru , dozornej rady, sezónnych pracovníkov , OLH..

 

1.Pracovná doba

Pracovná doba volených členov výboru a dozornej rady sa nestanovuje, pretože títo pracujú na základe pracovnej náplne a plánu práce výboru a dozornej rady LSPS a na základe potrieb v priebehu volebného obdobia. Dohody o vykonaní práce pre týchto volených pracovníkov sa uzatvárajú  mimo prác vyplývajúcich z náplne prác.

Pracovná doba sezónnych pracovníkov je stanovená v dohode o vykonaní práce,zmluvy o dodaní služieb, ktorá zároveň upresňuje obdobie, popis prác v priebehu príslušného roka a musia sa dodržať aj ustanovenia Zákonníka práce. V prípade väčšieho rozsahu prác môžu byť uzatvorené aj dohody o pracovnej činnosti pre jednotlivých pracovníkov a taktiež musia byť dodržiavané ustanovenia Zákonníka práce.

 

Pracovná  doba odborného lesného hospodára a lesníka LSPS, sa nestanovuje, pretože tento pracuje na základe zmluvy  (mandátna zmluva) uzatvorenej v zmysle platných predpisov.

 

2.Pracovné náplne

Pracovné náplne zamestnancov LSPS  tvoria prílohu pracovnej zmluvy.Náplň práce odborného lesného hospodára je uvedené v zmluve.

Sezónnym pracovníkom  prijatým na dohodu o vykonaní práce , zmluvu o dodaní služieb. dohodu o pracovnej činnosti zadáva  prácu  OLH v spolupráci s predsedom, podpredsedom , resp.členom výboru, zároveň títo vykonávajú aj kontrolu vykonaných prác.

Každá pracovná zmluva a dohoda o vykonaní práce, zmluva o dodaní služieb, dohoda o pracovnej činnosti musí byť uzatvorená písomnou formou a musí byť podpísaná štatutárom a zamestnancom  resp. pracovníkom LSPS alebo zmluvným dodávateľom..

 

3. Ochrana a bezpečnosť pri práci

Lesné spoločsnstvo, pozemkové spoločenstvo a jeho štatutárny orgán je povinné vytvárať systém opatrení na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (BOZP) a dbať na jeho realizáciu a dodržiavanie v zmysle platných predpisov. Za týmto účelom je povinné vykonávať kontroly, realizovať školenia zamestnancov, pracovníkov  na dohody  pred a počas prác v priebehu celého kalendárneho roka, poskytovať ochranné prostriedky a pomôcky potrebné pre výkon prác.

 

Zamestnanci a pracovníci aj na dohody o vykonaní práce, zmluvy o dodaní služieb sú povinní:

  • dodržiavať predpisy BOZP
  • zúčastňovať sa školení o BOZP
  • oznamovať nadriadenému pracovníkovi  zistené nedostatky  v priebehu prác, ktoré by mohli ohroziť ich zdravie a bezpečnosť pri práci
  • pred nástupom na prácu a počas pracovnej doby sú povinní podrobiť sa skúške na požitie alkoholických nápojov a iných omamných látok

 

Zamestnanci a pracovníci na dohody, zmluvy majú právo:

  • odmietnuť vykonanie nariadenej práce, ak by hrozilo porušenie bezpečnosti pri práci resp. nebezpečenstvo úrazu
  • s vedúcim pracovníkom spísať písomný záznam o odmietnutí nariadenej práce

 

4. Zodpovednosť za škodu

           Volení členovia LSPS , pracovníci na dohody, zmluvy, ktorí z nedbanlivosti alebo vedome spôsobia škodu LSPS pri výkone svojej činnosti na základe náplní práce plne zodpovedajú  za jej úhradu.

 

 

 

 

5. Disciplína

Riešenie prípadov porušenia pracovnej disciplíny členov aj nečlenov spoločenstva  patrí do kompetencie výboru LSPS:

  • porušenie pracovnej disciplíny všetkých, pracovníkov  sa rieši v zmysle ustanovenia § 63 platného Zákonníka práce
  • porušenie pracovnej disciplíny odborného lesného hospodára  sa rieši výborom LSPS v zmysle mandátnej zmluvy, Zákonníka práce a Zákona o lesoch
  • porušenie disciplíny členov voči zmluve o založení spoločenstva resp. stanovám a interným predpisom sa rieši v zmysle zmluvy a stanov LSPS
  • opakované porušenia sa riešia predložením návrhu  na opatrenia zhromaždeniu, ktoré má právo vo veci    rozhodnúť. Návrh na zhromaždenie predkladá výbor LSPS.
  • porušenia disciplíny (pravidiel) nečlenov LSPS, ktorí majú s LSPS uzatvorený zmluvný vzťah sa rieši  výborom LSPS, v zmysle tohto vzťahu a príslušných ustanovení  Zákonníka práce , Občianskeho zákonníka prípadne právnych predpisov
  • porušenia zákonov voči majetku LSPS inými osobami sa rieši v zmysle právnych predpisov a noriem Slovenskej republiky

 

7. Kontrola činnosti spoločenstva členmi

V zmysle zmluvy o založení spoločenstva resp. stanov má každý člen právo kontrolovať si svoj majetoka  spôsob, ako sa s ním nakladá. Pre zabezpečenie legitímnosti takejto kontroly sa vydáva toto usmernenie:

 

  • člen spoločenstva musí  o kontrolu požiadať predložením žiadosti na výbor LSPS a zodpovedný pracovník je povinný takúto žiadosť riadne  zaevidovať
  • výbor LSPS má povinnosťrozhodnúť o  vykonaní kontroly na základe žiadosti  v stanovenej lehote  t.j. 30 dní od jej prijatia
  • o výsledku kontroly spíše štatutár LSPS  s členom spoločenstva záznam, ktorý je priložený k žiadosti,riadne zaevidovaný, podpísaný oboma stranami  a jednu kópiu obdrží aj člen, ktorý o kontrolu požiadal
  • v prípade neuspokojivého spôsobu vykonania kontroly môže podať žiadosť na dozornú radu LSPS  o prešetrenie sťažnosti

 

8. Riešenie šťažností

Člen LSPS môže svoju šťažnosť adresovať na Lesné spoločenstvo,  pozemkové spoločenstvo Priekopa s označením “Dozorná rada” -  sťažnosť zaslať poštou alebo osobne. Každá takáto sťažnosť musí byť riadne zaevidovaná v dokumentácii LSPS-Dozorná rada.

Dorozná rada sa s členom LSPS skontaktuje v lehote do 30 dní od prijatia sťažnosti  a podá členovi písomné vyjadrenie o výsledku kontroly.

 V prípade opakovanej sťažnosti člena LSPS podá Dozorná rada informáciu na výbor LSPS a na zhromaždenie a požiada ho o prijatie rozhodnutia v danej veci.

 

Pracovný poriadok schválený zhromaždením 25.02.2017